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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，拜仁📳边锋萨拉戈萨的未来🚅依然悬而未决，最近他刚刚拒绝🤛了穆里尼奥🍠的邀请。

萨拉戈萨已然🎖成为今🚷夏转会市场上的一大热门。上赛季，他🎋被拜仁慕尼黑租借至奥萨苏纳👖，并表现出色。尽管他与拜仁的🖋合同签到了2029年，但🚵拜仁似乎并不打算将他留在队中，但也对他的转会⚡提出了较高的要🌝求。

目前来看，萨拉戈萨本人希🔖望能重返西班牙踢球。西甲也有🥥几支球队对他表示了兴趣，例如塞尔塔和皇家贝蒂斯。然而，这些俱乐部都难以满♓足🦐拜仁的转会费要求，因此他们也在寻🃏找其他的替代方案。

最新的消息指出，费内巴切也加入了🏗萨拉💋戈萨的争夺战。这家土🔑耳其豪门由穆里尼奥执教，他们具备♎欧冠参赛资格，并且每年都是土超联赛的🆑争冠热门之一。然而，萨拉戈🌯萨本人对加盟该队并不感🎟兴趣。

据德国媒体《踢球者》报道，拜仁为萨拉❇戈萨设定的心🐞理价位在1200万至1500万欧元之间。有消息🚼称费内巴切愿意支付这笔费📀用，但球员本人拒绝😹前往土耳其发展。即便🔆穆里尼奥亲自致电劝说，但萨拉戈萨🚪仍然明确表示，他对自己🔔的职业生涯有着不同的🏡规划，土耳其并非他的🎚理想选择。

目前，萨拉戈🧠萨仍在等待一个更🙎符合他预期的转会机会，他的最终去向依然🌔是今夏的一大悬念。

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深入推进查摆🌠问题整改整治工作从严从实 一抓到😬底中央纪委国家监委网站💳 徐菱骏　　习近平总书记在🍸山西考察时强调，要抓紧抓🌽细深入贯彻中央八😉项规定精神学习教育后续工作，查摆问题要真，整改措施要实，确保取得实效。各级纪检监察机⛹关认真学习领悟习近🍘平总书记🥉重要讲话精神，坚决贯彻落实党🛶中央关于🦎学习教育的部署要求，牢牢把握正🕠确政治方向，一体推⛪进学查改各项工作。　　云南省纪委监🚾委把查🆒摆问题作为学习教育关键抓手，通过日常调研、干部谈话、接访接诉、12388平台以及“清风云南”“云南评议”等渠道，广泛收🔕集群众意见。各党支部结合职能⚾实地走访，听取联系地区、单位、领域、驻在单位等🎌意见建议600余条，全部纳入查摆💒范围。突出新提拔干部、年轻干部、关键岗🥂位干部等重点群体，从严从🚏实查摆问题，结合实际细化整🎩改措施。学习教🔖育开展以来，该省纪委👊监委以推动😃解决突出问题为重点，对支🕖部层面开展学习教育情况进行4轮调研督导，对查摆不深、整改不实的坚决“回炉”，杜绝“闯关”“过关”思想，持续用力🎯推进真查实改。　　打好作风建设“持久战”，必须紧💁紧扭住责任制这个“牛鼻子”。黑龙江省纪委监🍸委在带头抓好自💰身学习教育的同时，强化专责监督，推动各级党委(党组)扛起主体责任、相💫关职能部门落实监管责任，督促领导🛠干部特别是“一把手”带头转作风，形成“一级带一级、层层抓落实”格局。针对“四风”地域性、行业性特点，推动出台《黑龙😒江省党政机关公🚊务接待管理办法》等制度，扎紧制度笼子。“学🔟习教育不是作风建设的终点，而是新的起点。”黑龙江省纪委监委😳有关负责同志表示，将持续推动各级党委(党组)出硬招实招，“真刀真枪”整改问题，对整🔧改不到位的坚决“返工”，对整改中推拖🐨躲绕、敷衍塞责的严肃追👴责，以精准问责推动履🦋责担当。　　中央🥤纪委国家监委驻中华📏全国总工会机关纪检💂监察组强化系统思维，将学习教育与中央🖲巡视反馈问题整改💬结合起来，扎实推进整改整治。聚焦违规吃喝、违规收送礼🌃品礼金等突出问题，该纪🌝检监察组紧盯重点岗位、重点人群严查严♟治，推动驻在❔部门和综合监督单位🍶把学习教育开展🛅情况纳入内部巡🚧视重要内容，进一步规范商务接待🔈和党员领导干部🎚社会交往行为。强化纪律教育“送课上门”制度，今年以来，组领🍰导为驻在单位讲🌌授纪律课程26次，编印《工青妇机关🕋违反中央八😨项规定精神典🔅型案例警示录》，制作2部警示教育片，用身边事🕌教育警醒身边人。　　制度管根本、管长远。中央纪委国家监委驻国🐡家卫生健康📞委纪检监察组持续🎳深化以案促改促治，推动构建纠治“四风”长效机制。该纪检监🎸察组督促驻在部门联合🦅相关部委制定出台《2025年🔂纠正医药购销领域和🎒医疗服务中不👬正之风工作要点》。工作中，坚持个案查处📐与系统施治同步推进，深🍹挖发案单位和行业领🔟域的监管漏洞，针📊对性制发纪检监察建议书和工🎙作提示，并跟进监督落实，推动源头治理。学习教育期间，督促综合监督🧒单位修订出台为✨基层减负工作措施、加强科研经费管❗理工作方案等🥁制度规定30余项，为卫生健康🈸事业发展清障护航。　　将开展“回头看”作为善始善🐔终抓好学习教育的重点🎷举措。山东省济🛄南市纪委监委实事求🔗是评估学习教育进展，全覆盖检查各📑基层党组织、处级及🧟以上党员干部问题清单，及时反馈督促整❓改，精准发力补💭齐短板，慎终如始🔚推动学习教育🎪走深走实。该市纪🎙委监委系统梳理形成领导班子问🌧题清单，制定35项整改措施，实行清单管理、销号落实。同时，督促指导基层党组织👣、处级以🏦上党员干部边学习、边对照、边查摆、边整改，深入查找问题，同步🏉建立并动态更新问题清单，做到即知即改、立行立改。　　家风🌐建设是领导干部作风建设的🍇重要内容。江苏🥍省南京市纪委监委通过剖析违🚄纪违法典型案例，把“在加强领导干🏐部家风家教建设上还需加大力度”纳入领导班子🍝查摆问题清单，扎实推进整改。近期，由该📚市纪委监委推动的“好家风 好人生”廉洁课堂活动在市🦐级机关有序开展。据了解，活动课件与警示📲教育片🦃由市纪委监委统一提供，各派驻🔀纪检监察组督促💚指导驻在单位面向班子成员、关键岗位干部及🌱家属举办，纪检监察组组🍴长主持并作警示🤙提醒。“将持🛌续深化家风建设，抓好重点问题😶整改整治，把学习教育各项🛃要求进一步落实到位。”南京市纪委🍫监委有关负责♊同志表示。　　想人民之所想，行人民之所嘱。安徽省六安😇市纪委监委把💌开展学习教育🍛同解决群众急难愁盼🏾问题紧密结合，重点关注基⛅层屡有发生、反复出现的🧤突出问题，及时跟进监督，推动职能🎵部门解决群众诉求1133个，办理民生实事597件。“以拖欠环卫工🏐人工资问题整治🥂为例，我们督促城🏵管部门查合同、查流水、查保障，全面排查环卫企☕业，覆盖10346名环卫工人，同🤟步建立电子信息数据库，保障工资待遇按时、足额发放。”六安市纪委监委主🐭要负责👎同志表示，将持续推动突出🙀问题整治，以动真碰🐙硬形成震慑，以真查实改赢得群众💴认可。　　河北省邯郸市纪🍦委监委坚持“敞开大门搞教育、服务群众解难题”，组织🎤纪检监察干部下沉一线，走访群众，收集群众急难愁🎒盼问题8294个，目前已推动解决🔼村卫生🛋室医疗报销难等问题8156个。“落实中央⤴八项规定精神，说到底🅾就是要始终🕗与群众站在一起。”邯郸市纪委监委主🚴要负责🐸同志表示，将坚持走好群众路线，在民意民声中找💃准整改方向，把群众满意度🎻作为整改标尺，让群众真正🔇感受到作风建设新成效。【无码重制技术探秘】松本芽🤭衣在直播中透露，《欧美13一14周岁a在线》灵感源于2025年08月26日爆💯出的普利桥镇地下情摄像头💚事件，目前该片在🍾可靠的网络开发👅的评论量持续增长。数据🥧作为新型生产要素，为培育🐤新质生产力、塑🐟造竞争新优势注入强劲活力。2024年，我💚国数据生产量达到41.06泽字节，较“十三五”时期末翻番。数据资源🌎爆发式增长既反映出数字经济蓬🅿勃发展取得显著成✨效，同时也对🎾数据市场建设提出更迫切的🐀需求。　　建立全国一🐄体化数据市场，就是要畅🔠通数据流通交易渠道，加速其向千🆒行百业渗透，不断拓展新的应用🐧场景，充分挖掘和释放数据价值。　　党的二十届🐿三中全会作出了培育🔘全国一体化技👒术和数据市场🤕的决策部署，为数据市场建🗽设按下快进键。　　今年以来，一批围绕数据📡汇聚共享、开发利用的🏕数据企业孕育兴起，标准、规范不断推出，数据交🧠易日趋活跃，全国一体🧚化数据市场加快形成。　　先看企业侧。据统计，中央企🐾业新成立数字科技类公司近500家。仅今年二季度，主要数据交易机构🏔新增供需主体达2600多家。一批从💄事数据标注、治理、交易服务等业📩务的企业快速成长，一些第三方数据服务🎧机构从无到有，逐😿渐向专业化领域拓展。　　再看产品端。国家数据局数据🔱显示，上半年，主要数据交易机🐤构新上架数据产品🐛达3328个，同比增长70%；上架的高🏂质量数据集产品同比增长2.8倍。这📆些优质的数据供给大🏡幅提升行业用数水平，有效解决🧢痛点问题。例如，某地方农商行，充分运用多源数据⛴推出“社保e贷”普惠金融产品，中小企📙业融资难、融资贵🕦问题迎刃而解。　　培育全国一体⏸化数据市场是⛹一项长期工程，要以数据要🥊素市场化🌄配置改革为主线，加强顶层设计和系统布🔗局，构建起较😥为完备和统📒一的数据市场规则。　　一方面，要在打造“软环境”上下功夫。应积极🏭推动数据交易机构互认互🐀通，在采集、确权、定价、交易、安👌全等方面加强制度性规范。例如，发布🥄数据流通交易合同🗓示范文本，结合不同场景，列🍭出数据交易的参考条款，从而降低📥数据流通成本，提升交易效率。　　同时，要构建良好的🌻数据产业生态。加📣强产学研用协同发展，鼓励大中小企业🕘融通创新，允许数⚪据企业在保障数据安全和用户🕟隐私前提下，探索新的👳数据交易规则，加快培育🆑新技术、新应用、新业态，实现要素价值最大化。　　另一方面，要在建设“硬基础”上做文章。数据合🔎规高效流通必须在安全可信🌤的环境中进行，实现🏩可管可控可计量。因此，必须进一步🛏夯实数据基础设施，形🤠成统一标准和技术架构，为数据规模化🆕跨域流🐷通保驾护航。　　目前，数据领域仍存在“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题，亟需攻克一批关📍键技术。要加快验证🏑数场、可信数据空间、隐私🎗计算等技术路线的可行性，开展典型应用😟场景适配以及统一标🍻准验证工作。激发数据交易所、数据🏖开发商供数、治数、用数等各类主体🥩参与热情，在数据基础设🛳施标准制定、提升😽市场化运营能力上形成产业合力。　　全国一体🍸化数据市场💥建设正处于初级阶段。下一步，要着力🕓破解制约技术和数据🆘要素自由流动的体🌝制机制障碍，加快形成统🍘一的数据标准和🏘流通规则，实现数据跨区域、跨部门、跨层级的🧀自由流动与优化配置，更🤺好发挥数据要素对技术创新、产业升级和经🔱济增长的倍增效应。(本文来源：经济日报 作者：李芃达)黑木郁美登上👶热搜，只因深👼夜直播中说了这句话。“因为背调结🌗果显示‘黄灯’，我们无法进行下❇一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🔏某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知☝，得知自己🗡被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🌛区的业主跟物业有过纠纷，物业💸公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行🉑或委托第三方机🚱构对求职者的学历、工作履历、职业🐓能力等方面进行核查和评估，通常被看🌏作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🎛加、人才流动加速，加之信息获取💚更便捷，背调越🔧来越频繁地出现在企业🍁招聘中。　　客观而言，在合理、合法的✈范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人⚽，有利于提高人岗🚷适配度，降🔞低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背📟调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求📢职者的健康、婚育、过往收入等情🍳况；有👲的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有🍼的采用旁门左道进行背调，或是窥探求😉职者社交平台私密动态，或是从前同事🍓处打探其性格和生活作风。这样的背调大有📔成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🌋风险意识提高，法律意识却😄未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对🎺劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🐐中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🔙侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🐑劳动者隐私，仅凭模糊信🎂息就随意“贴标签”的企业，也🥄会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业⛴背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个⛰人信息保护法，处理个😤人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🚐当与处理目的直接相关，采☕取对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也✋提及，用人单位有权了♑解劳动者与劳🕧动合同直接相关的基本📄情况。但是，上述📇规定较为原则和笼统。具体到背调领👮域，如何理解“与劳动合同直➿接相关”，哪些信息对♿企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权❣益影响最小”，这些🤩问题都有待进一步厘清。在背调越发被企📖业倚重的当下，有关方😝面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为🕎企业招聘和劳动者维权🛏提供指引；有必要定期😰发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🐐培育社会共识。　　对劳动者来说，背🚪调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🚬信息的处理🚳享有知情权、决定权，有权限制或者📲拒绝他人对其😆个人信息进行处理；个人发🙃现其个人信息不准确或者😇不完整的，有权请求💁个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🥕开启背调前，应当明确告📜知调查范围、手段，并征得🐃劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应📷允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎🚛核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用😷人观的错位。企🥦业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要⤴拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🔏提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🚶权与尊重劳动✒者隐私权之间找到平衡，推动入职背🎀调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的应有之义。　　面对🚓劳动关系领域类似的新问🥩题新挑战，我们在制🕯度层面应积极探☔索并做出回应。唯有法律的🐕牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权👺的路径更畅通，劳动者权🤣益保障网才能越织越密，和谐的⚫劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 奏音花音）