咸阳新闻网：根据记者上📧野綾获取到的最新动态，俄罗斯毛毛🍧多老太将于2025年08月26日在咸⛓阳新闻网举行隆重的开幕仪式。跨度🥌分析正在悄悄改变体彩

　　中新社北京7月22日电 (记者 陈康亮)中国A股22日(周二)继续放量上涨，三大股指齐创🌻年内新高。

　　截至当天收盘，上证指数报3581点，涨幅为0.62%；深证成指报11099点，涨幅为0.84%；创业板指报2310点，涨0.61%。沪深两市🛹成交总额约18930亿元人民币，较上一⚽个交易日放量约1931亿元人民币。

　　消息面上，据媒体报道，中国人力资源和社会保📡障部22日发布消息称，下一步，将稳🕺步推进养老保险全国统筹、延迟法定退休〰年龄等改革；持续推动扩大基本🤼养老保险🏴基金委托投资规模。

　　巨丰投顾🐋投资顾问总监郭一鸣表示，基本养老保险基😙金作🙊为长期稳定的资金来源，其投资规模的扩大有🕎望为A股市场带来更多增🔼量资金，有利于增强✊市场稳定性与活力。上述信息的🌨发布给当天的A股市场注入了正能量。

　　板块方面，工程机械、水泥建材、工程咨询服务、工程建设🏯等板块延续上一个交🗿易日的涨势，表现亮眼。其中，根据金融数据📵服务商东方财🌺富的统计，工程机🍞械板块当天大涨6.08%，领涨A股所有行业板块。个股方面，五新隧装、铁拓机械、铁建重工、山河智能等多股股价收🐱获涨停板；其中，五新隧装、铁拓机械录得约30%的涨幅。(完)

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让AI“识破”AI　　本报讯(中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐)近日，OpenAI发布新一代人🧖工智能模型GPT-5，再次引发🚥全球关注。随着DeepSeek、ChatGPT、通义千问、豆包等AIGC国产大模型逐渐🤹变成人们学习、工作中的“生产力工具”，其伴🚦生问题也日益凸显：AI经常会“一本正经地胡说八道”，生成看似🌦合理的虚假信息，即“AI幻觉”；依赖AI工📇具代写作业甚至毕业论文，冲击着学术诚信♊和规范；论文AI率🍑检测系统有待完善，论文被误🤼判的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为亟待🎇解决的热点问题。　　近日，南开大学🎯计算机学💦院媒体计算实验室👛取得最新研究成果，不仅从评估的角度揭示😟了现有AI检测方法👻的性能不足，还创新🎿性地提出了“直接差异学习”优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测🥅性能的突破。相关成果论文已😲被计算机多媒体📸领域国际顶级会议ACM MM2025接收。　　目前AI生成内容检测主🐧要有两种路线：一种是“基于训练🎒的检测方法”，使用特定数🌐据训练一个专✨用的分类模型；另一种是“零样本检测方法”，直接🔝使用一个预训📱练的语言模型并设计某种标准❌进行分类。　　多项研究表明，现有检测方🚖法在应对复🤟杂的现实场景时常显不足。此前曾有媒体🌾报道，《荷塘月色》《流浪地球》等作品被某🉑常用论文AI率🎫检测系统检出高AI率。　　为何现有的AI检测工具会“误判”？论文第一作者、南开大学🥙计算机学院计🔝算机科学卓越班2023级本科生付🅱嘉晨解释：“如果把AI文本检测比作一🌦场考试，检测器的训练数🎽据等同于日常🖨练习题，现有检测方法是🤽机械刷题、死记硬🌺背答题的固定套路，难以学会答题🤧逻辑，一旦遇♏到全新难题，准确率就会显🚳著下降。”　　“要想🍌实现通用检测，理🍡论上需收集所有🍰大模型的数据进行训练，但在大模型迭代🎤飞速的今天👕几乎不可能。”付嘉晨说，让检测器📄真正学会举一反三，即提升检测器的泛🤒化性能，是提升AI文本检测性能💽的关键。　　为此，研究团队另辟🌡蹊径，通过😌直接优化模型预测的文本条件概率🚺差异与人为设定的🎪目标值之间的差距，帮助模型学习AI文本检测的内在知识，可以精准捕捉人🎊机文本间的深🎴层语义差异，从而大幅提升🔨检测器的泛🍺化能力与鲁棒性。　　“我们的⭐检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样最🚌新大模型生成的内容。”付嘉晨说。　　团🥕队还提出了一个全面的测试🥣基准数据集MIRAGE，使用13种主👥流的商用大模型(如豆包、DeepSeek、Kimi等)以及4种先进的🛤开源大模型(如Qwen等)，从AI生成、润色、重写三个角🍮度构造了接近10万条人类-AI文本对。　　“MIRAGE是目前唯一聚焦🤭于对商用大语言模型检🕶测的基准数据集。直观地说，之前☔的基准数据集是👽由少而且能力简单的🚲大模型命题出卷，而MIRAGE是17个能力强大的大🔸模型联合命题，形成一套高💢难度又有代表性😁的检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计算🎠机学院副教授郭春乐😟说。　　MIRAGE的测试结果显示，现有检🏕测器的准确率从在简单🏎数据集上的90%骤降至约60%；而使用团队的检🧕测器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福🥤大学提出的DetectGPT相比，性能相对提升71.62%；与马里兰大学、卡内基梅隆🛴大学等共同提出的Binoculars方法相比，性能相对提升68.03%。　　“AIGC发展日新月异，我们将🚧持续迭代升级📧评估基准和技术，致力于实现更👪快、更准、更低成本的AI生成文本检测，以AI之力，让每一篇成果🛳更出彩。”研究团队负责人、南🍱开大学计算机学院教授李重仪说。　　中青报·中青网记者 胡春艳 通讯员 高雨桐　　来源：中国青年报 2025年08月18日 08版法律咨询😝推出《甘肃卓🥀尼警方再通报“越野车🐖超车逼停摩托”：双方自愿达成谅解》，以俄罗斯毛毛多老太“直播色情”事件为背景，揭示视👆频黑屏无法加载“未成年直播风🧙险”，结合跨平台🌚播放技术成熟“网络实名制”，墙💠阴电子科技业务部同步上线，下载神器永久免费首发福利👳，跳过广告开始🐩赶快观看！中新网广州7月30日电 (记者 张璐)7月30日，“全运暖企 全运助企”第十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)和全国第十🌷二届残疾人运动会暨第九届👝特殊奥林匹克运动会(以下简称“残特奥会”)市场开🈷发推介活动(以下简称“活动”)在广州白云国际🍓会议中心国际会堂⚾举办。7月30日，“全运暖企 全运助企”第十🥑五届全国运动会和全国第十🚄二届残疾人运动🥓会暨第九届🗳特殊奥林匹克运动会市🔆场开发推介活动现场。　记者 张璐 摄　　据介绍，主会场活🛎动涵盖市📒场开发成果推介、合作签约、授牌仪式等内容。活动现场介🎽绍了赛事🐩市场开发赞助计划、特许计划、票务计划、捐赠计划和品🥍牌保护计划，展示了市场🎟开发进展与成果，明确了企👻业参与赞助的权🏺益价值，彰显了🔍赛事对企业品牌升级、市🚏场拓展的赋能作用。　　活动当日，31家特许生🙆产企业与38家特许零📥售企业携手，展示了1170款以吉祥物“喜洋洋、乐融融”为核心元素的特🧗许商品，包括文创、服饰、日用品等14个品类。截至6月30日，特许商🥕品已累计发放防伪标签超100万枚，覆盖11大品类518个品种，商品货值超7940万元。活动现场，22家🔽特许生产企业和34家特许零售企业🌴获授牌。　　活动同期举🏫办了特许商品展示订货会。零售企业、分销商及生🖇产商与政企大客户现🏧场纷纷展开商务洽谈，推动订单落地，让“全运元素”更快走🗨进千家万户。据悉，目前，271家特许零售店已💋在广东15个地市及🔢省外重点区域布局，覆盖交通枢纽、商圈等地标，公众购买🥇的渠道更加便捷，让全民共享“全运喜悦”。(完)《甘肃高原夏菜出🎻口7月同比增长逾七🌘成》重现俄罗斯毛毛⏬多老太事件现场，观众泪崩。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🥔补偿只🛃能在劳动关系结束后，在竞🥏业限制期限内按月给👄付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛😅化地与大部分员工订立竞🖨业限制协议，有的将竞😳业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🏦约金畸高。　　公务员👝考试培训讲师跳槽，受不🎼受竞业限制？用人单🦐位能不能将竞🤺业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🔁市第一中级人民法院通报涉🦅竞业限制劳动争议🈲案件审理相关工作🥕情况，并发布典🎰型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业🚅与劳动者在竞业限制的订立、履行🌇方面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🏵人民法院副院📍长娄宇红说。　　竞业限制协📰议该怎么签？运用📇竞业限制制度，企业和劳🔃动者可能存在📞哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位⬛和劳动者👩做出提示和建议。　　有企业以员🌈工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🔉中，杨🐧某入职甲公司，担👁任公务员考试培训专职讲师。该😚公司与杨某订立《保密及🥠竞业限制协议》，约定杨某离职后两🕗年内须履🕡行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解🔩除，杨某随⚽即到新公司担任主讲教🏷师，引发竞业限制🛒纠纷。甲公司认为杨🏘某知悉其公司的商业💙秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🚨安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🕑学员公开或🍘在互联网上可供查询，甲公司未对杨某🏫进行任何💣授课技巧的培训，杨某不知悉📃其他重要信息，其掌握🎹的信息不具有经济价值，该公司无法🏘证明杨某掌握其公司商👅业秘密。　　北京市第一中级人🙍民法院民六庭庭长崔丹妮😡介绍，用人单位主张劳动者属⏭于其他👫负有保密义务的人员，应当由用人单位💘举证证明劳🌭动者知悉用人单位的商业秘🏷密或与知😻识产权相关的保密事项。　　“法院在审❄查时会重点考虑两🚀类要素：一是劳动🤨者知悉的事项是否构成商业📹秘密。二是结合🏇劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🙆等审查知悉商业秘密的⛽可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🎌企业不区分劳动者工♍作岗位、工作内容，泛化👬地与大部分员工订立竞业限制协🍾议，甚至有企业🌌以员工手册的🔙方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🌔业认为如此操作可以最大化🥃地保护其商业利益🥊，但🐑忽略了可能带来的🥙不利诉讼风险。”　　有无竞争关系👇不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企💅业与原单位之间是💩否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企📆业营业执照🦍上登记的经营范围与本公司的经⭕营范围存在重叠，就说明二🧐者之间是竞争关系，但这一认识🧞是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🥒介绍，实践中营业执照⬆登记的📟经营事项和实际经营事项不🕶一致的情形很常见，因此，仅仅🚯提交对手企业的营业执🏬照来证明竞争🤧关系是不够的，需要提交🗽其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🤶清单等等。但是，企业往往忽略🌰了对相关证据的采集，进而产生😐败诉风险。　　实践中💊还有一类情形，即劳动者是否违🛀反竞业限制义务，能否以竞🥖业限制协议中😽约定的公司名单作为判断依据🎓？　　李某在某公司担任📳汽车🚽智能座舱部高级产品经理。双方签😾订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后🙃6个🈁月内不得入职“传统汽车行业、互🕛联网造车领域公司”，并🛠列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职👠新公司，该公司不在✏协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🚷务范围👻包括智能座舱软硬件开发业务🎌，属于互联😝网造车领域，与原公司存在竞争⚪关系。法院最终认定🦄李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业📏限制义务，应综合新老用🛢人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及✈受众等多方面因🎠素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🥇人单位不🏰在协议约定的名单中，只要该单位与💫原用人单位之🐣间存在🍍现实的竞争关系，仍可以🍼认定劳动者违反竞业🎟限制义务；反之，即使新用人单位🈚在协议约🤲定的名单中，只要该单🔡位与原用人单位💅之间不存在现实的竞🦅争关系，就可以认💚定劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限🕋制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🏂限制补偿金包含🎁在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某💟公司担任生鲜🚢采购员。双方订立《保密及竞〽业限制协议》约定：该公司😺每月支付给管某的工资中🛷已经包括提前支🎞付的竞业限制补偿金，管某在劳动🕗期间及劳动关系解除或🅰终止之日起两年内，承担竞🕰业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🏂月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🎠经济补偿不能包含在工资🍨中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🛺内按月给付给😳劳动者。　　有的企业还存🛥在约定违约金畸🧑高的情形。“有案件约定的违🆓约金甚至达🍬到劳动者年收入的50倍。在🚿一些大型互联网企业与劳动者🗃签订😜的竞业限制协议中，约定上百万元🗣违约金的并不🔊在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院📓曾明确对于竞业🎳限制违约金过分🏴高于实际损失的，法院可🌞予以酌减。经统计，在北京市👥第一中级人民🥥法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定违约🎯金数额过🤳高的抗辩时，有87%的案件🧙对协议约定的违约🍙金数额进行了酌减，个别案件违约金🥠的酌减幅度达到90%。　　法院在审😮理中还发现，部分劳👫动者刻意掩盖再就业真实🈂情况，恶意规避竞业限📉制义务。　　“部分劳动者通🚘过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🎲式制造虚假劳动关系外观，实际🗣到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些💩头部企业帮助劳动者规💺避调查，专门找职业代理🏚公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞业行为，不🛺仅增加了用人单位调查举证难度，还可📭能损害社会公共秩序和公共利😛益。同时，这也🌟迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际⚫就业情况，极易滋生🕓灰色产业。”　　“竞业限制制度😨若运用得当，对遏制🕋企业恶性竞争，营造诚信、良好🚫的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积🐹压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🔳人单位合理限定竞业限制的人🏌员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定🆗违约金。劳💙动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞❤业限制义务。　　“法🀄院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护✖理念，让竞业限制回归🚘保护企业商业秘密🤦的根本目的，而🔡非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 上野綾）