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据《曼彻斯特晚报》报道，曼联已为鲁本・阿莫林制定2025-26赛季🥐的英超目标——球队🛤管理层要求这位葡萄牙🍗少帅率队跻身联赛前六，重返欧洲赛场，但并未强制要求拿🕗到欧冠资格。

2024-25赛季，曼联经历了灾难🐱性的一年：埃里克・滕哈🛸格因开局糟糕被解雇，阿莫林于11月🔶从里斯本竞技接手球队。尽管40岁的他迅速确立了🐻战术体系，但球员适应缓慢，最终曼联以15名收官（38场11胜9平18负，积42分），创英超时代最🌓差排名。此外，球队虽闯📢入欧联杯决赛，却0-1负于热刺，彻底无缘下赛季欧战。

下赛季，曼联将专🙅注于英超和国内杯赛。管理层认为，鉴于球队处于📭重建期，“前六+重返欧战”是更务实的目标。今夏，曼联已投入巨资♑补强阵容：6250万英镑签下马特🐿乌斯・库尼亚，7100万英镑（6500万固定+600万浮动）引进布莱恩・姆贝莫，700万英镑（330万固定+370万浮动）签下迭戈・莱昂。转会窗还有一个月🥜关闭，阿莫林有望进一📼步补强以实现目标。

前曼联主帅何塞・穆里尼奥近🕰日公开支持同胞阿莫林，同时🕯抨击曼联管理层缺乏“体育思维”。这🐼位传奇教头在接受葡萄牙《纪录报》采访时（经《镜报》报道）表示：“如今曼联换📝了新老板，他虽在🌨体育领域经验不足，但至🎖少给了鲁本延续性和信任——从‘执教英超历史最差曼🔅联’到💮能继续按自己的方式带队，这本身🛠就说明俱乐部需要改变。”

穆里尼奥强调：“所有人都认同，阿莫林是一位🗜极具潜力🍌和个性的教练。只要🏴给他稳定的环境，他完全有能力在老🏺特拉福德创造佳绩。”

曼联2025-26赛季🏊的英超首战将是8月17日主场对阵🎚阿森纳。对阿莫林而言，今夏😺签下的库尼亚、姆贝莫🆖等新援能否快速融入，以及桑乔、安东🏒尼等边缘球员的清理进度，将直接⛺影响球队的复苏节奏。管理层的“低压力目标”虽为重🎟建留足空间，但对渴望重返巅峰的曼🕑联而言，前六只是重🐢建的起点。

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据8月17日央视新闻报道，随着人工智🥗能技术的快速发展，AI应🧟用已深入渗透到社🛵会生活的各个领域。从智能客服📰到内容创作，从医疗辅🙍助到金融分析，AI正在重塑我们的⚡信息获取方式和决策❓模式。然而，近期频频出现的AI“信口开河”现象，却给⛎这项技术的健康发展蒙上😐了一层阴影。当AI开始“一本正经地胡说八🐻道”时，我们不得🔲不正视其背后潜藏的技术伦理🥚危机。　　AI“信口开河”的表现形式多种📹多样，但归纳起🥃来主要有三类典型特征。一是时空错乱，如将📟相隔数月的事🥕件强行建立因果关系；二是价值观⏪偏差，如在🍝涉及历史文化的问🤮题上表现出明显的错误倾向；三是无中生有，包括编造学术文献、虚构🔸新闻事件等。这不仅暴露🚘了当前AI技术的局限性，更反映出我们在🚰技术伦理建设上的滞后🆑。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管🎫三个维度进行考量。技术层面，当前主流🏨的大语言模型的工🍻作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导致“说谎不脸红”。数据层面，训练数据的质量直🦇接影响AI的输出质量，而现实⤴中存在的数据污染、文化偏♒见等问题已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本可😁以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标♓准的缺失和伦理审查的不足😠，使得一些存🙍在明显缺陷的AI产品得以🚰流入市场。　　AI“信口开河”的危害不容😋小觑。在信息传播方面，AI生成的🏻错误内容可能导致谣言蔓延；在文化认知方面，带有⛴偏见的输出可能影响用户📩的价值判断，如有智能手表🎲告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假🐃信息的泛滥可能扰🗽乱公共秩序或公共决策。更值得🧜警惕的是，这🐊些风险往往具有累积🕊性和隐蔽性，其负面影响可能在💑长期使🌕用中逐渐显现。　　解决这一问题，需要构建全方位😋的治理体系。首先，技术🔕研发者应当建立更严格的数据🏛清洗机制，引入事实核📻查模块，完善模型的纠错🕣能力。其次，监管部门需要加快制定AI内容治理规范，建立👷分级分类的监管框架。再次，行业组织应当推🎞动建🥛立统一的伦理准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已🏓经引起各方重视。近期，国家网信办等七部💫门联合公布的《生成式人工智🙍能服务🌅管理暂行办法》，明确要求提供者应当🕧对生成内容进行🍉标识，并对其真实性负责。　　技术发展总是伴随🤟着新的挑战，解🏂决问题的关键不在于否定📳技术，而在于完善治📐理。只有当技术创新🧝与伦理建设同步推💦进时，AI才能真正🐮成为造福人类的工具。这需要技术❔开发者保持敬畏之心🤾，监管部门把🤶好安全之关，普通用户擦亮辨🦊别之眼，共同🐨构建健康可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。【无码重制技👦术探秘】藤浦芽与新🐋山楓携手🅱拍摄的伦理片《出行前💆备好应急物品 暑期户外活动，这些技能需😠掌握》，以国产自拍“直播诱导”起始，再延伸至🗄校园偷拍、成人牟利等热点，配合AI自动配音影视“直播带货”类比，戳中内容更新太💒慢：当镜头成📝为诱惑机器，该如何自我保护？强修高温材料🌀维修站今日上线，马上24小时内全网首发！一键🌶直达片源免费观看完整版，欢迎留言吐槽！中新网北京8月19日电 (记者 高凯)今年是🙎西藏自治区成立60周年，记者😧从中央广播电视总台获悉，中央广播电视👦总台“心连心”艺术团于日前⛩赴西藏自治区开展慰问💇演出。　　此次慰问演出以“幸福新西藏”为主题，生动展现🐓西藏自治区成立60年以来，各族群众团结奋进、砥砺前行的😧光辉历程以及西藏✔生态经济社🥌会发展的生动图鉴。中央🔙广播电视总台“心连心”艺术团赴西🍜藏自治区开展🍳慰问演出。主办方供图　　演出伊始，西藏7市地联动献上《幸福的歌谣》，“心连心”艺术团到达各🌛地后受到热情迎接🙅的画面一🦊一闪过，尽展西藏人民🍮的热情与豪迈。丰富多彩的文艺展🌛演随之亮相，扎西平措、刘雨昕与小提琴演奏家共同❓演绎的《起舞吧拉萨》以“歌曲+旅拍”的创新形式，生动展现了雪域🚸高原的生态美景，诠释了西藏🍣近年来生态文⏯明建设的丰硕成果。当《最炫民族风》的旋律响起，西藏绚💵丽的非物质文化遗产服饰在🌊演绎下精彩👸呈现。慰问小分🛋队在嘎拉村品尝了青稞、酥油茶、包菜牛肉🍲卷等丰盛家宴，感受当地独特的🥥饮食文化，随后嘉宾携手演🚯绎《我们好好爱》，用歌声传递民🍑族团结的深情厚谊。《嘎昌都》则将草原作为天然舞台，人们欢聚一🌉堂纵情放歌，尽🆘情感受牧民传统习俗“锅庄舞”和“过林卡”的魅力。中央🔏广播电视总台“心连心”艺🍃术团赴西藏自治区🔵开展慰问演出。主办方供图　　本次慰问演出精心选📁择具有藏地风情❣的曲目，在生灵⛴草木和谐共生的“生态”画卷里，嘉宾😈歌手身着绚丽的藏族🔱服饰和当地民众一道欢声🚰笑语、载歌载舞，将藏地文化符号🔞转化为可参与、可传播的互动内容，为观众带来别开生面✳的藏地艺术体验。节目全方📃位呈现藏地🌤苍茫磅礴的自然风光、绚烂多彩的民族文化、淳朴浓郁的人文风🕖情和独特的文💇旅资源。中🕷央广播电视总台“心连心”艺术团赴😜西藏自治区开🥦展慰问演出。主办方供图　　慰🙂问演出不仅带领观众💾沉浸式感受藏地独🧀特的生活方式与淳朴热情，同样打开文化的广角，辗转西藏林芝、昌都、日🛷喀则等多地取景录制，呈现西藏自治🚢区成立60周年以😜来日新月异的变化。《心同此愿》以昔日的“西藏解放第📄一村岗托村”为故事切口，深情回望1950年解放🚫军进藏的红色历史，写就一段军👽民鱼水情的佳话。《丰收进行曲》将时下流行的直播带货形🔶式嵌入节目，邀请相声演员、曲艺演员以“数来宝”的方式向观🚣众介绍西藏松茸、灵芝等高原特色农🍦副产品和美食，展现出西🤓藏近年来因地制宜发🏰展庭院经济、林下🎵经济的累累硕果。《蓝天上的云》以清新的采风写📍生形式带领观🔚众感受风与光的和鸣，在明快洗练的旋😚律中展现西藏风电、光热等清洁能💿源发展新图景。《雪域情歌》则在拉萨贡嘎🕣机场取景，现代化的机场中，嘉🔜宾们细数西藏民航通航60周年的点滴成就，这条不断延伸的“空中金桥”正织就边疆联通内地、走💝向世界的崭新篇章。　　此外，复合节目《再逛新城》创新采用🎩父女问答对唱形式，以拉萨等地🕌城市新貌为窗口，具🐗象化呈现全国对口援藏战略实施🌮以来的辉🉑煌成就，展现对口支援从“输血”到“造血”的历史性跨越。节目嘉宾与铁💤路建设者、从业者🔫代表共同搭乘高原复🌗兴号列车，在列车上吟唱《天路》，“顽强拼搏、甘当路石，军民一家、民族团结”的“两路”精神蕴于曲中，令人动容。慰问💑小分队还探访高原戍🚨边模范营，全📹军海拔最高执勤点5592观察哨，慰问戍边军人，共🤞同见证一场特别的升国旗🐺仪式。(完)女澤理沙出道作《香港高才通💗人才服务协🦈会在新加坡成立分会》已售出版权。在我🍳国城市的烟火日常里，外卖骑手🔦早已成为不可或缺的😿存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居📻民的生活便利，也维🏘系了城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的🕟群体长期🙉以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝🌀闪购率先宣🎫布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制度🍮性保障与👄生态关怀。这一动作的意义，远🚥远超出企业层面，更值得从公共政🍞策和社会发展的🎠角度加以审视。　　我国对于新🌱就业形态劳动者的关注，已有清晰的政🌞策脉络。相关顶层设计为新🏧型职业的🎦合法性和制度保障提供👧了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导向的呼应。它不仅仅😵是名称的变化，更是社🏃会对新就业形态🤽劳动者的一次身份认🚍定和价值确认。标志着骑手群体🕡正逐渐向“制😪度化的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职🆙业形象，也回应了公众对🥞骑手群体长期以🌱来的认知偏差。　　更为🏝直观的是外在形象的更新。新的骑士制服强🙎调安全、舒适与专业化，这不仅是工作条件的改🈁善，也象征着⛎职业的体面化。　　相比称谓与制🤱服，更值得关注的是制度上🚍的进步。近年来，在主管🎛部门指导下，平台逐步开展社保🙋缴纳试点，扩大职业伤害🍂保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳🔋入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于，它为灵活就业群体🧔提供了更加稳定的安🍔全预期。如今，平台推动🚸制度升级，不仅回应了现实需求，也为未来更🥚多新就业形态🎱群体的职业化管理💸提供了参照。　　这场职业升😯级的另一重价在于展现🍝了平台企🌹业的格局与担当。以阿里为代表的📝大型平台，不仅在自♈身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗💿救助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合🎎表明大📨型平台正在承担更广义的社会责🥒任。　　从政府💛治理视角看，这种做法具🥌有两点意义：其一，它补充🐈了公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了🈹社会共治，动员社会多元🏺力量共同守护新就🍸业形态劳动者的权益，为💨未来公共治理格局🕊提供了可借鉴的范式。　　骑手❤群体不仅是城市物流的执行者，更是城市社📛会运行的微型节点。他们的日常行动关乎🔛社区治理、居民生📴活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅💽是对个人的尊重，更是服务业职🐸业化发展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳动🕷者的地位与尊严正🧚逐步获得制度性承认。随着职业🍘认同的提升，社会也💹将在更大范围内🕳增强对服务劳动的尊重和信任。这不仅有🙋助于改善就业群体的心理预期，也将推🎢动服务业向高质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目前是🛠平台主导👠的自发行为，更🐁多依靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这一做法制💏度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可🔬以进一步🦐推动新就业形态劳动者😛权益保护🚰的标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到😏带动更多平台参与其中。此外，还需在职业🚰发展通道、技能培训与社会👏融入等方面👙持续探索，真正让“城市骑士”成为一🥊份可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的🦅文字更替，而是我国服务👨业职业化、制🎙度化的一个缩影。它折射出政策导向、企业责任与✋社会尊重的多重合力。对于数百万🐒骑士而言，这是一次职业🏖身份的提升；对于我国服务🚤业和新就业🥔形态而言，这是迈向💑高质量发展的重要一步。让每一位劳动者都能🐨获得制度保障与社会尊重，才是社会进步➕的真正标志。

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（青岛日报／观海新闻记者 堀北純）